教師工資一直以來都是不高，一二線城市的教師工資雖然稍微高一點，但是物價也貴得離譜，想要買房買車根本不可能，更不用說三四線城市的教師工資了。最近根據教師工資改革最新消息來看，有報道稱7月1日教師工資上漲？

教師工資如果可能上漲的話，這是一件非常好的事情，其實教師工資也必須上漲。現在三四線城市的教師工資最多就三四千塊錢，平時生活可能沒有什麽大問題，但是想買點貴重的東西就很難。

近期，關於教師工資的問題又有了新的消息。先是有財政部下達了2019城鄉義務教育補助經費1565.3億元。2019城鄉義務教育補助經費的下達，最大的受益人群是中西部的特崗教師，平均每人每月能獲得300元左右的工資上漲。接著河南、廣東等地也相繼推出教師工資上漲的推動方案。尤其是廣東省的推動方案中，再一次明確了教師薪資不會低於或高於公務員的工資，並逐步實現臨聘教師和編製教師同工同酬。

教師工資的上漲對於從事教育行業的人而言，是一件好事。尤其是中西部地區的教師。受製於區位因素，經濟水平的影響。在中西部地區的教師月薪相對來說比較少，每月到手差不多三千元左右。如今，盼望已久的工資上漲終於得到了落實。

現在教師績效工資一般分為兩部分，一是基本教學考核那麽可以得到績效工資的70%，剩下的用來鼓勵優秀教師還有學校領導的津貼，簡而言之就是：以前的績效工資相當於“羊毛出在羊身上”這種考核會出現一個情況，就是很多人的工資看上去“不升反降”那麽這樣會有很多基層老師絕對不公，所以為了提高老師的積極性，進行績效改革是有合理性的。

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