今日熱點更新 靜默管理無法正常上班 工資怎麽發 安排線上工作？？

　　靜默管理無法正常上班 工資怎麽發

　　【靜默管理無法正常上班 工資怎麽發】疫情期間，靜默管理無法正常上班怎麽辦，工資會怎麽發?

　　10月以來，受疫情影響，山西省多地采取臨時靜默管理。勞動者因政府臨時實施靜默管理無法正常上班，用人單位該如何發放工資?山西省人社部門表示：職工如因非自身原因被確診為新冠肺炎患者、無症狀感染者、密切接觸者而被采取隔離治療或醫學觀察措施，企業應按職工正常工作時的工資標準支付工資。如果職工身處靜默管理地區，企業應主動與職工溝通，安排職工通過電話、網絡等靈活的工作方式居家辦公，隻要職工能夠提供正常勞動完成工作任務的，企業應當按勞動合同約定正常支付勞動報酬。如職工不能居家辦公的，則可協商後安排休年假及其他福利假期，按相關休假的規定支付工資。比如，可抵扣本年度的休息日，解封後安排該職工在休息日工作。

　　對受疫情影響導致企業生產經營困難的，鼓勵企業通過協商民主程序與職工協商采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位;對暫無工資支付能力的企業，鼓勵其與工會或職工代表協商延期支付，幫助企業減輕資金周轉壓力。

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